Factores predictores de riesgo psicosocial, estrés laboral y enfermedad coronaria en profesores universitarios: ¿Es la personalidad una variable moderadora?

El objetivo del presente estudio consiste en determinar la asociación entre las condiciones del trabajo docente, entendidas como factores de riesgo psicosocial y la enfermedad coronaria, entendiendo que en esa cadena multicausal coexisten variables moderadoras, confusoras o de interacción. Por ello se incluyeron para su análisis, componentes de la personalidad como el modelo de afectividad; el estrés laboral y variables clínicas, secularmente asociadas con esta enfermedad y primera causa de muerte en el mundo. Para su comprensión y desarrollo insertamos esta pregunta de investigación en el corazón de la interface entre tres campos del saber: ciencias del comportamiento -psicología y sociología-, ciencias de la salud -epidemiología y medicina- y ciencias del trabajo -salud ocupacional y salud pública-. La Psicología de la Salud Ocupacional parece estar dando cuenta de este enlace disciplinar. En tal sentido este estudio y los demás en este campo requieren de un abordaje transdisciplinar, porque para un problema complejo un abordaje complejo. Estudiar la enfermedad coronaria -trascendiendo el enfoque clínico-, desde los factores de riesgo del trabajo que la producen y los trastornos precursores que la precipitan, requiere del concurso de múltiples disciplinas, métodos y técnicas de análisis. Y es esto lo que se encuentra el investigador cuando se abre al insondable mundo de la literatura científica sobre el tema del estrés laboral, sus factores de riesgo y sus efectos mórbidos sobre la salud de los trabajadores. Ingentes volúmenes de artículos científicos, revistas especializadas y libros que abordan con rigor el problema

El efecto de los estiramientos musculares sobre los niveles de estrés en cuidadores de la salud que laboran en áreas de cuidado crítico y urgencias, en la Fundación Cardioinfantil Instituto de Cardiología

Objetivo: Determinar el efecto de un grupo de estiramientos musculares dirigidos sobre los niveles de estrés en cuidadores de la salud, en áreas de urgencias y cuidado crítico. Metodología: Mediante dos cuestionarios: Maslach Burnout Inventory (MBI) e INTERHEART, se evaluaron 94 sujetos que realizaron, (grupo intervención, GI; n=44) o no (grupo control, GC; n=50), estiramientos musculares dirigidos durante sus jornadas laborales por tres semanas consecutivas. Resultados: Al final de la intervención el cansancio emocional (CE) disminuyó en el GI (p 0.05); así mismo, al comparar los puntajes de Despersonalización (DES), luego de la intervención, entre GI y GC son diferentes (p0.01). Al comparar antes y después de los niveles de estrés, este fue diferente en todas las esferas (p0.01). Conclusiones: Los estiramientos musculares dirigidos producen una reducción del CE, la DES y los niveles de estrés; a mayor exposición a los estiramientos, mayor reducción de los diferentes puntajes de estrés.Abstract. OBJECTIVE: To determine the effect of a group of muscle stretching on the levels of stress in health professionals who work in emergency departments and critical care. METHOD: Using two questionnaires: The Maslach Burnout Inventory (MBI) and INTEHEART, 94 subjects were evaluated, divided in two groups, intervention (IG, n= 44) and control (CG, n= 50), who did or did not made guided muscular stretching, for three weeks during a labor day. RESULTS: At the end of the intervention, the emotional exhaustion (CE) had a decrease in the IG (p 0.05); also on the depersonalization (DES) category, there is a difference between the IG and the CG (p0.01). On the other hand, it was found a significant difference (p0.01) in all the stress areas. CONCLUSIONS: A group of guided muscular stretching produces a drop in the depersonalization, emotional exhaustion scores and stress levels; this decline is more evident, when the subjects perform a higher number of stretching sessions.Maestrí

El estrés laboral y los factores psicosociales

El presente trabajo trata de investigar cómo afecta el estrés laboral a los trabajadores y como condiciona a su salud. No se puede olvidar que el estrés es el desencadenante de diversas enfermedades fisiológicas y psicológicas, por ello, es importante resaltar cómo cada día las personas estamos más concienciadas de la importancia de nuestra salud y de nuestro trabajo en el día a día, sobre todo en un mundo tan digitalizado y cambiante como es en la actualidad. Los seres humanos tenemos instinto de supervivencia, necesitamos completar nuestras necesidades fisiológicas y trabajar para subsistir. Cada vez más las personas tienen más compromisos a la hora de realizar sus trabajos y esto muchas veces le supone sentirse atrapados y no descansar mentalmente. Debemos ser capaces de detectar los factores psicosociales que rodean en el entorno y conseguir lidiar con las circunstancias que se presentan.This project aims to learn the effect of stress produced by work on the workers condition and their health. Stress is one of the main causes of physiological and Psychological diseases, for this reason, it is imperative to highlight that as time goes on, people are more aware of the importance of our health and our work on a daily basis, especially in the digitalized and ever changing world that we live in. Human beings have a survival instinct, we need to fulfill our physiological needs and work to survive. In the present, people often take on more responsibilities on a professional level and this often leads to them feeling trapped and not getting enough mental rest. We must be able to detect the psychosocial factors that surround us and be able to deal with the situations that are presented to us

Caracterización del estrés en el proceso de medicina laboral de la empresa CODESS.

El estrés es un trastorno biopsicosocial que afecta hoy por hoy a la población mundial, la cual se encuentra inmersa en una sociedad globalizada que exige y demanda cada día individuos aptos y capacitados para enfrentar y resolver cada una de los problemas de índole laboral, social y emocional que se le presenten. Las causas y efectos del estrés en el área profesional son variados, sin embargo, lo importante es motivar y preparar a los miembros de las organizaciones para afrontar con tenacidad y valentía los retos planteados a nivel laboral, sin descuidar su salud mental y física para obtener excelentes resultados en el logro de las metas propuestas; por lo anterior, el estudio de la salud ocupacional a lo largo de las últimas décadas ha tomado relevancia, pues las enfermedades profesionales causan graves pérdidas no solo a nivel de la organización sino a nivel personal, con lo que se afectan muchos aspectos de la personalidad y de la interrelación de un entorno y sociedad; en esto radica la importancia de adelantar el presente estudio para determinar cuan profundo y evidente es el estrés laboral y todo lo que lo acompaña en una muestra de trabajadores del equipo de medicina laboral de la empresa CODESS

Caracterización del estrés en el proceso de medicina laboral de la empresa CODESS.

El estrés es un trastorno biopsicosocial que afecta hoy por hoy a la población mundial, la cual se encuentra inmersa en una sociedad globalizada que exige y demanda cada día individuos aptos y capacitados para enfrentar y resolver cada una de los problemas de índole laboral, social y emocional que se le presenten. Las causas y efectos del estrés en el área profesional son variados, sin embargo, lo importante es motivar y preparar a los miembros de las organizaciones para afrontar con tenacidad y valentía los retos planteados a nivel laboral, sin descuidar su salud mental y física para obtener excelentes resultados en el logro de las metas propuestas; por lo anterior, el estudio de la salud ocupacional a lo largo de las últimas décadas ha tomado relevancia, pues las enfermedades profesionales causan graves pérdidas no solo a nivel de la organización sino a nivel personal, con lo que se afectan muchos aspectos de la personalidad y de la interrelación de un entorno y sociedad; en esto radica la importancia de adelantar el presente estudio para determinar cuan profundo y evidente es el estrés laboral y todo lo que lo acompaña en una muestra de trabajadores del equipo de medicina laboral de la empresa CODESS

Evolución de la conceptualización sobre estrés laboral durante el periodo 2007 a 2016

El estrés laboral, sus causas y consecuencias, es un tema que ha ganado atención en las últimas décadas gracias a las implicaciones en materia de productividad para las empresas y salud para efectos de los empleados; de acuerdo con Gil Monte (2010) “El origen de este interés radica en una demanda social que reclama su prevención y el tratamiento de sus consecuencias negativas para las personas y para las organizaciones” (p. 69). En este contexto, se entiende la importancia de comprender a fondo las implicaciones del estrés laboral en una sociedad en la que paradójicamente la aparición de modalidades de empleos temporales, por prestación de servicios, por demanda, por picos de producción, entre otras, tienden a precarizar la situación del empleado; al tiempo que existe una marcada tendencia a intervenir todos los factores que pueden ser potencialmente dañinos para la calidad de vida laboral

Evaluación de los riesgos psicosociales presentes en el Colegio Infantil Futuros Sabios y su contribución a los costos de no calidad empresarial

Ingeniería IndustrialCurrently psychosocial risks are related to work in an unimaginable way, the negative effects on the health of workers and business organizations that are increasingly involved in these psychosocial risks. The continuous changes, although small, affect the workplaces of all of Colombia, which generates daily challenges for health and safety at work. Keep in mind that many of these changes offer opportunities in development, however when employers or organizations try to achieve these opportunities in order to compete and stand out among other companies most of the time they do it in an incorrect way and it is there where the psychosocial risk factors are inclined to the negative part by the poor organization of work increasing the psychosocial risks, which will produce illnesses to the workers hindering their daily work. If employers do not avoid exposing their workers to psychosocial risks, they will have stress, resulting in poor performance and in the long term they will have serious health problems. Employers are obliged to reduce psychosocial risks in terms of occupational safety and health; However, many of the organizations have a misperception about intervening or carrying out evaluations to validate the level of psychosocial risks. Many think that investing in evaluations is losing money, without knowing that these risks are damaging them financially. When employees are affected by these psychosocial risks, companies are practically directly affected by increases in costs (doctors, insurance, replacement personnel). The companies are hit by the affectation of the production, the high levels of absenteeism and in many cases the rotation of the personnel. The purpose of the present work of degree is the identification and evaluation of the psychosocial risks and how they contribute to the costs within the future wise RIESGOS PSICOSOCIALES Y SU CONTRIBUCION A LOS COSTOS 14 children's school. The fulfillment of these objectives was carried out with the first phase, which was the identification and evaluation of the psychosocial risk factors with the implementation of the intralaboral psycho-social risk battery form A. In the second phase, the most relevant risk factors were obtained and, as they affected the development of the employees' daily activities, all the factors were detailed and explained in an appropriate manner. In the third phase, the non quality and loss costs that are being generated due to the psychosocial risks that are present within the educational institution were calculated. In the last phase and taking into account the results, improvements were proposed, conclusions of the research were establishedEn la actualidad los riesgos psicosociales se relacionan con el trabajo de una manera inimaginable, los efectos negativos para la salud de los trabajadores y las organizaciones empresariales que cada día más se ven envueltas por estos riesgos psicosociales. Los continuos cambios, aunque sean pequeños afectan a los lugares de trabajo de toda Colombia, lo cual genera desafíos diarios para la salud y seguridad en el trabajo. Hay que tener en cuenta que muchos de estos cambios ofrecen oportunidades en desarrollo, sin embargo cuando los empresarios o las organizaciones tratan de alcanzar estas oportunidades con el fin de competir y resaltar entre las demás compañías la mayoría de veces lo hacen de una forma incorrecta y es ahí donde los factores de riesgo psicosocial se inclinan a la parte negativa por la mala organización del trabajo aumentando los riesgos psicosociales, los cuales van a producir enfermedades a los trabajadores entorpeciendo su trabajo diario. Si los empresarios no evitan la exposición de sus trabajadores a los riesgos psicosociales estos van a tener estrés dándoles como resultado un rendimiento escaso y a largo plazo tendrán graves problemas de salud. Los empresarios están en la obligación de reducir los riesgos psicosociales en materia de seguridad y salud en el trabajo; sin embargo, muchas de las organizaciones tienen una percepción errónea acerca de intervenir o realizar evaluaciones para validar el nivel de los riesgos psicosociales, muchos piensan que invertir para realizar evaluaciones es perder el dinero, sin saber que estos riesgos los están perjudicando financieramente. Cuando los empleados se ven afectados por estos riesgos psicosociales las empresas de forma prácticamente directa se ven afectadas en aumentos en los costos (médicos, seguro, personal de reemplazo). Las empresas se ven golpeadas por la afectación de la producción, los altos niveles de ausentismo y en muchos casos la rotación del personal. RIESGOS PSICOSOCIALES Y SU CONTRIBUCION A LOS COSTOS 12 El propósito del presente trabajo de grado es la identificación y evaluación de los riesgos psicosociales y como contribuyen estos a los costos dentro del colegio infantil futuros sabios. El cumplimiento de estos objetivos se llevó a cabo con la primera fase que fue la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial con la implementación de la batería de riesgos psicosociales intralaboral forma A. En la segunda fase se obtuvieron los factores de riesgo más relevantes y como repercutían en el desarrollo de las actividades diarias de los empleados, se detallaron todos los factores y se explicaron de una forma adecuada. En la tercera fase se calcularon los costos de no calidad y de perdida que se están generando por los riesgos psicosociales que están presente dentro de la institución educativa. En la última fase ya teniendo en cuenta los resultados, se propusieron mejoras, se establecieron conclusiones de lo investigado

Manual de técnicas para prevenir y reducir el estrés en los empleados de la sede principal en la empresa Activos S.A.S. en Bogotá.

Diseñar un manual de técnicas para la prevención y reducción del estrés como consecuencia de riesgo de enfermedad por factores psicosociales, al que se ven expuestos los trabajadores en la empresa ACTIVOS S.A.S, sede principal de Bogotá.ACTIVOS S.A.S es una empresa que brinda servicios integrales para seleccionar y contratar personal en misión para otras compañías, esto, hace que el personal encargado maneje un alto volumen de atención a clientes, el cual tiene como principal riesgo, el riesgo psicosocial, tal como se evidencia en los resultados de la batería de riesgo aplicada, sin embargo, por el alto volumen de trabajo no se ha logrado tomar medidas de prevención para bajar los niveles de estrés percibidos en los trabajadores. Por ello, se pretende identificar ¿Qué técnicas eficientes se pueden incluir en un Manual para prevenir y reducir el estrés en el personal, de la sede principal en Bogotá de la empresa ACTIVOS S.A.S?. Esta pregunta surge, en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo de ACTIVOS SAS , es por ello que el objetivo de la presente investigación, tiene como fin identificar técnicas para prevenir y reducir el estrés que nace como consecuencia del riesgo psicosocial al que se encuentran expuestos los empleados de la empresa en la sede principal de Bogotá; ya que a partir de los resultados de la batería de riesgo psicosocial implementada el año 2019, los empleados activos de la empresa, mostraron un alto índice de estrés laboral. El estrés afecta en gran medida al trabajador, ya que es en el lugar de trabajo donde el ser humano pasa la mayor parte de la vida, Según Peiró (citado por Unda et al, 2016), se hace necesario entrenar al trabajador en técnicas en las cuales el individuo afronte las situaciones, que son de gran importancia para las empresas

Manual de técnicas para prevenir y reducir el estrés en los empleados de la sede principal en la empresa Activos S.A.S. en Bogotá.

Diseñar un manual de técnicas para la prevención y reducción del estrés como consecuencia de riesgo de enfermedad por factores psicosociales, al que se ven expuestos los trabajadores en la empresa ACTIVOS S.A.S, sede principal de Bogotá.ACTIVOS S.A.S es una empresa que brinda servicios integrales para seleccionar y contratar personal en misión para otras compañías, esto, hace que el personal encargado maneje un alto volumen de atención a clientes, el cual tiene como principal riesgo, el riesgo psicosocial, tal como se evidencia en los resultados de la batería de riesgo aplicada, sin embargo, por el alto volumen de trabajo no se ha logrado tomar medidas de prevención para bajar los niveles de estrés percibidos en los trabajadores. Por ello, se pretende identificar ¿Qué técnicas eficientes se pueden incluir en un Manual para prevenir y reducir el estrés en el personal, de la sede principal en Bogotá de la empresa ACTIVOS S.A.S?. Esta pregunta surge, en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo de ACTIVOS SAS , es por ello que el objetivo de la presente investigación, tiene como fin identificar técnicas para prevenir y reducir el estrés que nace como consecuencia del riesgo psicosocial al que se encuentran expuestos los empleados de la empresa en la sede principal de Bogotá; ya que a partir de los resultados de la batería de riesgo psicosocial implementada el año 2019, los empleados activos de la empresa, mostraron un alto índice de estrés laboral. El estrés afecta en gran medida al trabajador, ya que es en el lugar de trabajo donde el ser humano pasa la mayor parte de la vida, Según Peiró (citado por Unda et al, 2016), se hace necesario entrenar al trabajador en técnicas en las cuales el individuo afronte las situaciones, que son de gran importancia para las empresas

Factores psicosociales generadores de estrés en los trabajadores de Tecniequigas Ingeniería S.A.S en el año 2019.

Identificar el riesgo psicosocial de los trabajadores de la empresa TECNIEQUIGAS INGENIERÍA S.A.S del año 2019 mediante la caracterización demográfica y socioeconómica y medición del nivel de exposición al riesgo psicosocial, para presentar propuestas de promoción y prevención.Determinar la presencia de los factores de riesgos psicosociales intralaborales, extra laborales y estrés laboral, en empleados de TECNIEQUIGAS INGENIERIA S.A.S. Los materiales y métodos para recopilar la información necesaria en empleados de TECNIEQUIGAS INGENIERIA S.A.S, tanto administrativos como operativos se utilizó la batería de riesgo psicosocial avalada por el ministerio a través de este aplicativo desarrollado en Excel, se logra ingresar de manera fácil y rápida la información registrada en los cuestionarios de la Batería para la evaluación de factores de riesgo psicosocial según Res. 2646 de 2008, igualmente permite obtener todas las gráficas y tablas para realizar un adecuado análisis de la evaluación de factores de riesgo psicosocial, contamos con el acompañamiento de un psicólogo especialista. Resultados: para el desarrollo del estudio se encuestaron 15 personas, tanto hombres, como mujeres, solteros y casados, con diferentes grados de escolaridad. En tal sentido, los resultados arrojados de esta investigación confirman una vez más la importancia del bienestar emocional y salud integral del capital humano como objetivo de las empresas, lo que ha generado profundas transformaciones orientadas a la prevención, detección e intervención de riesgos laborales y de la salud de los trabajadores, en miras a lograr el bienestar de cada individuo